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新人教育
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01.
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通过专业培训机构，为应届生提供为期4个月的全日制培训形式的基础培训，夯实ITO-SE的基础。
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02.
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与大学联合培养ITO专业人才，在大学4年中开设ITO必要课程，提前帮助大学生获得必备知识基础。
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03.
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新人教育包括IT技术、开发规范、IT流程、IT日语等培训。
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常规培训
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01.
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开设滚动式日语等级提高讲座，提升海外项目时必需的客户交流、文案作业能力，并对通过日语资格考试的员工发放额外津贴
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02.
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定期开设技术讲座，由现场的高级工程师给员工传授实用开发技术。
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管理者讲座
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01.
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定期开设PMP讲座，提高项目经理及后备干部们的项目管理理论知识。
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02.
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通过实际案例研讨会，在项目经理之间分享经验和教训分享，取长补短、互助互学。
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03.
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定期开设领导力讲座，为部门经理和部长们提升部门管理、组织建设能力。
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出向制度
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01.
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派遣优秀的年轻员工常驻海外合作伙伴处作业，以缩短其成长项目经理的历程。
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02.
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引进海外合作伙伴的优秀年轻员工到我公司驻场作业，促进中日双方员工的直接交流，以加深相互了解信任、加强公司间合作。
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联迪信息始终坚持员工提供良好的培训发展机会，使其能更充分地施展自己的才华，从而推进员工与企业共同成长。公司设立了比较健全的员工培训体系，聘请内部、外部的专家教授，组织实施外语、专业技术、流程规范及项目管理等方面的培训，并通过OJT制度来培养项目领导人和管理层员工。
