联迪信息劳动用工申明

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，并结合企业的实际情况特进行劳动用工申明。

本准则适用于公司的所有员工(包括董事、管理人员和雇员），不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作。

公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。

员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休假期间工资照发。公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费。

公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行，法定节假日按国家规定执行。

公司努力为员工提供安全、健康的工作环境。每名员工均有义务为其他员工保持安全、健康的工作环境，遵守环境、安全和健康方面的规定和惯例，并报告事故、损害和不安全的设备、操作和情况。禁止暴力和威胁行为。

每名员工履行职责应当以安全的方式进行，不应受酒精、非法药物或者其他管制物品的影响。禁止在工作环境中使用非法药物和其他管制物品。

公司录用新员工，应在一周内对新录用人员开展有关公司制度、安全、岗位技能及工作流程等方面的培训。公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

公司采用科学的测算方法合理确定劳动定额标准。

公司严格按照《劳动合同法》等有关法律法规执行劳动用工管理。公司自用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。公司使用劳动保障部门印制的劳动合同示范文本，也可以使用经双方平等协商修改后合法的劳动合同文本，劳动合同文本经员工本人和公司签字盖章后生效。