薪酬福利
 薪酬 
　　公司建立了与职务体系相对应的薪酬体系，并根据员工本人的工作业绩情况,每年进行2次级别调整,根据员工上一年度的工作情况来确定下年的工资级别以及职位是否升迁。
 福利 
    1.公司为员工办理各项社会保险及住房公积金。
    2.逢春节、端午节、中秋节发放过节福利。
    3.为了增加员工间的交流,每月以部门为单位，组织员工进行部门活动,活动经费由公司承担。
    4.公司每2年安排为员工进行健康检查。
    5.公司为晚间加班员工提供交通班车。
    6.公司每年组织并资助一定的经费用于员工旅游活动。
    7.在员工生日,结婚,生子等重要日子时,公司会有相应的福利慰问。
    8.公司资助员工定期的举行羽毛球、篮球、足球、乒乓球等比赛，让员工自行参加各项文体活动。
    9.公司为外地员工办理户口迁入事宜。
   10.为了鼓励员工自我提高,对于获得部分资格认证的员工给与相应的资格津贴。
   11.为了缓解员工的购房压力,公司给与员工一定的购房资助。
休假 
　　公司实行五天工作制，并按国家规定提供带薪休假，如法定节假日、年休假、调休假、婚假、产假、看护假、丧假等。