公司每年都为录用的应届毕业生组织大规模的开发技能培训，力求在上岗试用之前就能掌握日语读写基本能力和web应用系统开发的基础能力，能够投入项目承担实际工作任务。 在积累了实际工作经验之后，员工可以得到进阶培训的机会，在研修课程合格之后获得培训更高级别课程的资格，尤其是岗位晋升相关培训，帮助员工在从事更重要的岗位之前掌握有关知识和技能，避免了不胜任新岗位给企业工作带来损失的风险。

　　开发部门在公司培训方针的指导之下，利用项目开发的间隙期间，组织员工学习技术和总结行业知识，并通过制作模拟项目增强业务提案、设计/开发能力和管理能力。 来自开发现场的资深工程师承担了公司培训体系中有关开发技术方面的大部分课程。