| 教育与培训 |
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联迪恒星始终坚持“尊重个人，鼓励创新”的理念，积极为期待成功的高素质人才营造和谐的工作环境，提供良好的培训发展机会，使其能更充分地施展自己的才华，从而推进员工与企业共同成长。
公司从2004年起就已经设立了比较健全的员工培训体系，保证企业发展所需的人才。组织实施外语、专业技术、流程规范及项目管理等方面的培训，并通过OJT制度来培养项目领导人和管理层员工。 |
| 公司在对员工培训中，努力做到 |
| ■ 教学资源投入，除专门的教师开展培训活动之外，还多次邀请各专家莅临讲演 |
| ■ 在培养员工时，不仅考虑到岗位需要，也针对员工自身特点，因势利导。 |
| ■ 培训时间设定灵活，进阶式培训课程 |
| ■ 进行学习效果反馈评估 |
| ■ 结合实战演练、案例分析，以巩固培训课程中掌握的知识 |
| ■ 人力资源部下属培训小组，定期组织开展语言、技术、开发管理手法等方面培训 |
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| 公司培训体系 |
| 新员工教育培训 |
| ■ IT日语、商务日语讲座 |
| ■ 技术教育讲座：开发语言、DB、设计书的理解及业务学习 |
| ■ 软件开发管理讲座 |
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| 面向管理者的教育培训 |
| ■ PMP讲座：每年聘请专业讲师，对管理人元进行PMBOK相关的培训 |
| ■ 通过项目实际的分析、提高实际运用能力 |
| ■ 专门针对经理等领导层的管理相关讲座 |
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| 日常讲座 |
| ■ 每年定期开展中级、高级日语的培训 |
| ■ 不定期召开技术讲座 |
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| OTJ制度 |
| 对于工作认真、能力强的员工，提供派遣日本一年的机会 |
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服务