人事答疑

问题1：公司的愿景是什么?

成为国际一流的以软件产品服务为基础的互联网应用提供商！

问题2：企业的核心价值观是什么？

我们的价值观是“开源创新，务实勤耕，厚德坚韧，精益求精”。联迪人秉承这一核心价值观，在联迪这个平台上实现自己的理想和抱负，为股东和客户创造价值，提供高品质的服务。

问题3：公司有什么竞争优势?

1、平台优势：公司于2016年在新三板挂牌、并于2022年成功在北交所上市成为公众公司（证券代码：839790）；经过20多年的发展，公司在业界树立了良好的品牌口碑，连续多年获得“国家规划布局内重点软件企业”及“江苏省规划布局内重点软件企业”；公司同时开展国内产品研发、系统集成解决方案等业务，为员工的成长提供广阔的发展空间。

2、 人才优势：公司的领导层均出身于开发现场，是经典的内行领导。所有的项目骨干均由基层成长、选拔晋升而上，有着非常丰富的管理经验和项目实践。

3、管理优势：公司有着20多年软件开发的管理经验，并已获得CMMI-L5级认证、ISO27001和ISO9001认证，开发规范和流程都相当成熟，对项目管理及风险控制有着丰富的实践经验。

问题4：公司现在需要什么样的人才？

公司目前正处于转型和高速发展的时期，除了技术型人才外，公司还需要大量有着丰富市场经验的以及售前咨询的人才来配合公司的战略发展，公司希望的人才是“德才兼备”。

问题5：员工在公司的发展机会多吗？

机会对每个人是均等的，就看自己能否把握住。公司有海外出差和学习的机会；有内部换岗的机会；有新事业平台发展的机会；只要做个有心人必然能在公司的平台上获得自我成就的机会。

问题6：公司觉得员工应该具备怎样的职业素养？

结合公司的价值观，联迪人应该具备的职业品德：诚信为本、实事求是、创新精神、不断进取。

问题7：公司的培训是如何组织的？

公司自成立初期就非常重视员工的培训，至今20多年的发展，公司的培训体系已经趋于完善，外语培训、技术培训、管理培训等，根据不同岗位不同时期所需都会有相匹配的课程，可参阅《员工培训》。

问题8：员工在公司能够获得什么?

1、个人职业发展规划：公司为员工提供4个方向的发展通道，分别是“项目管理”、“高级技术”、“业务咨询”、“市场营业”，上级会结合个人特长、意愿有针对性的帮助员工成长。

2、 历练机会：公司既有海外业务、也有国内业务，涉及解决方案、咨询、产品研发及营销等多种领域，员工可以得到充分的锻炼并有出国深造、工作的机会。

3、学习机会：“人生无处不学习”，员工除了在工作中实践锻炼植物，还可以得到出国学习深造的机会，以及参加各种新技术、主流技术、外语培训的机会和跟着前辈积累工作经验的机会。只要你能善加使用资源，就能获得无限的学习机会。

问题9：公司的薪酬政策如何?

公司提供具有本地竞争力的薪酬，实行宽带薪酬管理体系。宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进替代。通过实行宽带薪酬制度使员工的收入体现出了差异化，获得能者多劳、能者多得的良性循环效果，也凸显出公司“回报股东、社会、个人”的经营理念

问题10：如何申请公司的职位?

可通过BOSS直聘获悉公司的最新招聘信息并进行职位咨询及简历投递，也可以直接发送简历到 zhaopin@liandisys.com.cn进行申请。

问题11：公司的招聘流程是怎样的?

简历投递→通知笔试→面试（不合格者流程结束）→面试合格发放OFFER→无异议安排报到。

问题12：入职公司有试用期么?

本着对双方负责的态度，新入职员工均需要进行试用，试用期是双方加强了解和磨合的阶段。试用期有关规定完全遵循国家的相关政策规定，试用期间表现优异的员工有可能获得提前转正或者级别提升的待遇。

问题13：人事评价是如何做的?

公司的人事评价规则是公正的、透明的，并不断地吸取员工的有效建议而年年改进。公司基于CMMI5的量化管理原则，对员工的工作任务类型、作业量、质量等方面形成完整的数据收集，并基于这些数据做出合理的评价。

问题14：对希望加入公司的学生有什么想说的?

1、最重要的是兴趣。强扭的瓜不甜，只有热爱这份工作，才会有继续钻研的兴趣和动力，只有持续不断的钻研和积累，才能深度地掌握乃至精通，成为高手牛人。

2、持续的学习积累能力。从不会到会、直至精通，需要有很强的学习和积累能力，所谓成长就是在各方面不断地学习=〉实践=〉总结=〉提高，既要自觉主动的学习，也要有持之以恒的耐力。

3、良好的职业素养和道德。德贤兼备的人才是最优秀的，品德比才能更为重要，作为一个职业人需要有良好的品德和职业素养，体现在日常行为的方方面面，个人品牌需要个人长期用心的维护。