宽带薪酬福利

公司提供具有本地竞争力的薪酬,实行宽带薪酬管理体系。宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进替代。通过实行宽带薪酬制度使员工的收入体现出了差异化,获得能者多劳、能者多得的良性循环效果,也凸显出公司“回报股东、社会、个人”的经营理念。

福利

1、公司为员工办理五险一金及商业医疗保险。
2、逢春节、端午节、中秋节发放过节福利。
3、为了增加员工间的交流,每季度以部门为单位组织员工进行部门活动,活动经费由公司承担。
4、公司每2年安排为员工进行健康检查。
5、公司每年组织并资助一定的经费用于员工旅游活动。
6、在员工生日,结婚,生子等重要日子时,公司会有相应的福利慰问。
7、公司不定期举行各类体育运动或大型团建活动,让员工在工作之余可以愉悦身心。
8、公司为外地员工办理户口迁入事宜。
9、为了鼓励员工自我提高,对于获得部分资格认证的员工给与相应的资格津贴。

休假

公司实行五天工作制,并按国家规定提供带薪休假,如法定节假日、年休假、调休假、婚假、产假、看护假、丧假等。